2002年,因为显卡销量激增,公司的营业额虽然没有实现大幅增长,但利润却达到了历史新高,总利润超过15亿,刨除运营、人力成本等,纯利润首次过了10亿。
这让公司上下都异常振奋,公司更是拿出了将近2亿利润出来分红。参与分红的员工,每个人至少都拿到了几万块钱,多的有二三十万。
自打公司开始分红起,公司的年终奖就不再像过去那样每年发几个月的奖金,而是重新设立了奖励制度。
比如业务量达到多少,给予一定奖金;比如一个工作项目每年完成度达到目标多少,公司给予一笔项目奖金,再由项目组内部进行分配;公司还根据个人绩效考核评估员工等级,每年给予多少股份奖励,表现得越好的员工可购买的股份越多,具体奖励便会在年终分红中体现出来;那些不参与项目和股份分红的岗位,还是每年发两三个月的工资奖励。
晏旻和蔺征西都深刻明白,他们公司立足的根本是人才,所有研发项目都是员工智慧的结晶,员工的工作可以辛苦一点,但待遇一定不能差,否则留不住人,怎么进行技术创新和保持市场竞争力?
下一年,晏旻和蔺征西计划组建一个新的项目组——材料组,研发手机所需材料,重点是显示屏。
显示屏绝对是个前景广阔的项目,也不光是为了自用,将来还可以成为其他厂商的供应商,或者只收专利费都行。
早在给北京分公司派发触摸芯片任务之前,晏旻就过想成立一个专门研发显示屏的项目组,因为这一块国内目前也是短板,所有的手机与电脑显示屏都得从国外进口。
而这个市场前景远大,未来的电脑、电视、手机、led大屏幕等,无一不需要用到制作显示屏的特种玻璃,与其让外国人赚,不如自己弄。
所以从去年开始,他们就一直在物色合适的项目领头人。
材料对晏旻和蔺征西来说,都属于陌生领域。这可不是从前做芯片研发那样,没有合适的人选,晏旻就自己出马,等到项目进行了一段时间之后,就能从项目组中挑选出合适的人选来领头。
最后这个项目负责人还是从蔺振华那边找到眉目的。
蔺振华的工厂叫做振中晶圆厂,做的就是材料加工,晶圆厂里的技术专家也都是研究材料的,就是通过这些专家联络到的研究特种玻璃的专家——国内某理工院校的副教授宋新民。
宋教授毕业于国内著名工科大学,他的博士研究课题就是特种玻璃,毕业后在一所小有名气的理工院校任职,工作后依旧从事特种玻璃的研究。
不过宋教授有点理工男的典型特点,学术水平不错,但为人处世欠缺了点,始终都不得志,连申请的研究经费都不能完全到位,许多想法还只能纸
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