上任伊始就遇上大洪水,罗程与甄敬军等人很好的合作了一把,也让罗程对这些副职们有了新的认识。
在入职的当天,甄敬军就给自己难堪,其他人也没表现出应有的热情,罗程自然想到了“排外”、“嫉妒”等字眼。但从这件事中,罗程看到了人们身上的大局观、正义感,也对这个团队充满了信心。
罗程信心满满,很快就弄出一套施政纲领,不过随即他就发现了问题,这些人的表现并不一致,抗洪时的团结消失了,平常更多的是各自为政。
经过观察分析,罗程找出了症结所在。
应急综治局是新成立局,是以原安监局、应急办、地震局为主体,并剥离了城市综合执法、矿业执法等部分功能合并而成,是真正的第一大局。而新班子成员也均是原单位重要人物,甚至主要负责人,比如甄敬军便是原安监局主持工作的常务副局长,厉志兵是原应急办常务副主任,程信义则是原公安局副局长,其他副局长、副调研员也都是原单位副职。即使应急局各部门负责人,也多是原单位中坚力量甚或副职。
正是由于这种情形,虽然都是应急综治局成员,但又各有原隶属体系,人们也早习惯了这种模式,无形中成了小山头。
另外,无论是甄敬军还是厉志兵亦或是程信义,又都是军官转业,部门负责人以上八成都有部队历练。部队的纪律、奉献精神,又让这些人在重大事项面前摒弃门户,全力以赴攻坚克难,所以才有了在抗洪救灾中的优异表现。
如何让他们在日常工作中也团结一致,这个着力点又在哪呢?为此罗程费起了脑筋。
有了。
经过连日观察、分析、总结,罗程脑中灵光一现,顿时豁然开朗。
这天早上,罗程上班后,接连打出了几个电话。
时间不长,甄敬军第一个到了。
“甄局,坐。”罗程欠身示意。
甄敬军答声了“好”,坐到侧旁沙发上。
罗程开门见山:“甄局,关于参评全基地应急综治等级认定,我想听听你的意见。”
甄敬军点点头,讲说起来:“应急综治等级参评方案下发以后,储局立即进行安排布置。储局当时……”
罗程听的很认真,有时还记上几笔。待到对方讲说告一段落,又接着道:“从你的角度来看,当下我们亟需做的是哪些工作?”
“我觉得储局当初安排的就很合理,很有层次,按照储局……”甄敬军再次详细讲说。
大约交流了二十分钟,甄敬军离开了局长办公室。
罗程收回目光,拿起桌上水晶相框,认真端详起来。
时间不长,敲门声响起,厉志兵来了。
让座、简单寒暄后,罗程又提到了应急综治话题。
厉志兵立即回应起来:“储局当初是这么安排的……”
也交谈了差不多二十
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