特征的目标后,潜移默化在感染每个员工。
每个不同岗位的员工的感受会有察觉,每个人对于自己感觉到的企业文化定义上,具体用词也许不同的,但大方向和总体感觉上却是一致的。
几个被用烂大街的官方词汇去定义企业文化,空洞的说教,一副成功人士高高在上指点江山的语气,只会让大多数员工感到不耐烦。
倒不如在实践中,让员工们自己去体会,甚至从基层凝聚起一股精神意志,这样形成的企业文化才最真实,最接地气。
领导层的作用,表率和引导,而不是空洞的说教。
第二,现在各个公司的人员组成很杂,长篇大论不适合所有人。
一部分员工没啥文化,比如酒厂的工人,字能认得全,可要是让他们看超过三百字的大篇幅,他们脑子就懵了,除非是小说还有一些办公室职员,比如佟大姐,属于接地气类型的,你跟他们聊时尚杂志家长里短菜市场,他们能滔滔不绝的说一下午,可弄长篇大论政治经济论文,他们肯定烦再有一部分眼界比较高,见过一些世面的员工,比如梁律师这样的,他心里明白着呢,这就是老板管理的手段,看也许会看几眼,却不会朝心里去,由于这部分员工的工作压力很大,也未必有时间去细看。
相反,如果苏铭这篇开篇寄语没写好,水平不够,反而会在这样的人面前露怯,让他们小看了这个领导。
当然,长篇大论,大谈情怀,探讨人生和理想,倒也不是完全没有市场,信息部的几个外表木讷内心风骚的技术宅男就喜欢读这一类的文章。
总而言之,苏铭不准备搞花团锦簇的长篇大论。
但第一期是创始刊,苏铭这个大领导总不能不表表态,苏铭想了想,最后写个八个大字。
内部刊物,限量发行。
外加他的签名,一共十个字。
南宫嫣小脸都发绿,这不是敷衍人嘛,让你写感言寄语,你就这么糊弄事?
苏铭却是毫不在乎的说你放心好了,这八个字,胜过千言万语。
第一页,神秘的纯黑底色,含而不露的低调奢华土豪金镶边,八个纯白色楷体大字,右下方是稍微小一号的苏铭亲笔签名。
除了第一页之外,整本期刊的风格都是以直观的图片为主,配合文字。图片要求突出主题,风格健康积极,图片制作精美上档次。文字则尽量精简,多用短句,少用或者不用大段落,最好能做到一目十行,避免阅读障碍。
内容则由各公司上报,选材范围很宽,从员工活动到公司目标都可以。原则上每个公司和独立部门,在每三期中,至少要出现一次,确保任何一个单位都不会脱离全体员工的视线太久,如果某个公司和部门有值得报道的线索,可以在一期中主要报道,或者分期连载。
南宫嫣的小工作室负责收集编纂定稿。
暂定为月刊,每个月一期。
既然是限量发行,数量肯定有限制,和放在公司门口不要钱随便拿的宣传册档次要有所区分,每个公司按照员工比例,11发放,每个员工人手一本,一本都不多。未完待续。
里面小说更新速度快、广告少、章节完整、破防盗】
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