不错的选择,不仅兼顾了两个项目,还能强化科研队伍经验。但我担心的是,你们这支队伍现在这样子,似乎有些过于透支了……”
作为一位高层管理人员,杨辉自然要为公司职工、技术人员的身体健康着想。
公司科研人员拼命做项目。杨辉自然也不能真的就这样干看着,后世官八股中经常就能听到:XXX项目研发中,为了抢进度前前后后,科研人员、技术人员拼命硬干。
最后,项目完成了,但又有多少参与项目的科研人员为此倒在岗位中;又或者是科研、技术骨干恰逢项目关键时刻,家中年迈双亲病重、妻子生娃为了项目的进度,最后留下了人生的遗憾。
这些听起来固然感人,但真的一位有思想的人,却不得不为此感到痛心疾首。一个项目成功固然可喜。但随着项的完成,更加宝贵的则是一支科研队伍的成长,一位有大局观的项目负责人的成长。
比如后世歼15战机自航母起飞成功之时,却又是该型号飞机总设计师劳累而死之日。颇有些悲壮之色。
这些是杨辉绝对不愿意看到的,也是每一位有良知的共和国人不愿意看到的,精神可嘉、值得大力提倡,但杨辉现在要做的是尽最大努力让这种事不要在西南科工出现。
于是就有了杨辉前面的一番话,而钟建设回答的话则是那么的干脆、无私。
“这没有办法啊!我们现在情况就这样,落后太多。不趁着这个好机消化吸收国际先进经验。我们拿什么追赶国际先进技术水平,后发者固然有优势,但要追赶却一点也不轻松,我们需要付出更多的努力才行。”
道理就是钟建设说的这样,只要是个人都明白。但杨辉心中还是觉得自应该做些什么,精神武器固然重要,但在这年代,物质上的武器也绝对不能落下。
“不错,你们的精神可嘉,但我还是要给你们一个指标,每天必须保证至少六个小时的睡眠,至于其他的业余时间随便你们安排。我也给你们一个承诺:自现在开始,正常上班时间之外,公司按规矩给加班费用。”
没错就是给加班费用,在这年代给加班费也是一件很值得高兴的事?
几乎所有人都认为义务加班,没有加班工资只是后世一些个别黑心民营企业的专利,国营单位、外资企业都是严格按照规矩给加班费用。
事实却是:国营企业也是参差不,八十年代的共和国,很多时候国营公司都是只给正常工资,至于加班工资,要不是没有、要不就是象征性的给一些就好。
现在不同、杨辉要正儿八经地将加班工资实行下去,至少要按照正常水平给出加班工资。第一是为了激发国有军工企业职工的主观能动性,第二则是通过这些加班工资让人们明白、知道自己的努力是没有白费的,是受到认可的。
钟建设从小就在西南科工长大,知道西南科工的多年以来的具体情况,现在杨辉要具体的将加班工资实行下去,不再是以前那种象征性的给一点。
“真的?不再像以前那样象征性的给加班工资自然是最好,我相信有了这措施,整个项目组能更加干十足。这愿望都多少年了,没想到还是得要在杨组你当上总经理之后才能实现,真好!”
这倒不是说以前领导不做事,而是说以前由于一些特殊原因,如:公司自己本来就没钱,这几年有了钱却又项目太多,一时间忙不到这里。
说实话,若不是这次杨辉看到钟建设带着项目组如此拼命,杨辉还真就想不到这回事。这年头高层、工人之间的交流渠道还是太少。
譬如《鞍钢宪法》这种东西,虽然在共和国出现了多年,但最后却不了了之。至于工会这种组织,在共和国更多的则是斗争失败者养老的地方,职能就只是发发洗澡票、其它的一些生活福利,真正的职能似乎很少有起到过作用。
PS:第二章就不要等了,更的会比较晚,最近事有点多。实在对不住大家!
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