这个时期的大学生虽然并不是金贵异常,但是和后世大学生遍地走,本科文凭是基础条件的社会还是有所不同的,至少一张大学文凭还是相当不错的,尤其是燕大这样的学校的莘莘学子,更是相当受企业欢迎的。3≠八3≠八3≠读3≠书,↗o●
能够摆进燕大的招聘位子,这些企业还是相当不错的。
一场招聘会,既是用人单位对学生的考验,也是学生对用人单位的评价,在这些能够称之为天之骄子、天之骄女的学生里受到欢迎,那些企业本身肯定是相当有魅力的。
“……我一直都深深的为老板你的深谋远虑和长远目光所佩服。我当初在沪市的时候,遇到了一批从国外来的考察团队,那些人对沪市里的某些公司都大摇其头,言语里很是不屑,而当看到我们原投的优秀人才想要挖掘的时候,却被我们公司的员工全都拒绝了。我记得其中几个拒绝的理由都非常的令人震惊。
公司里有个老员工问对方,你们公司一个月给几天休息?有人道主义加班制度吗?会将所盈利的金钱反馈在员工的生活福利上吗?我们公司有最好的咖啡厅,有安静的休息室,年终的时候会带着全体员工出国度假。我们公司有核心的企业价值观,有蓬勃向上的发展力,有一个堪比我们精神领袖的董事长,你能够给我一个什么跳槽的理由呢?”
何延陵一边讲着话,一边端起手边的咖啡喝了一口,“老板你知道我听到这一席话的时候是什么样的感觉吗?这种反问式的回答不仅仅出现在一个人嘴里,而是出现在好多员工的口中。他们已经渐渐的把原投看做是一个自己养大的孩子,再也没有比这样的企业核心力量有凝聚力了。”
何延陵一身西装,衬托的他更是精神奕奕,身上蕴养出来的那种气度是一般人都不可及的。
现在的他早就不是当年的那个郁郁不得志的年轻人,眼界也远远不是当年能够及得上的,可越是这样,他越是觉得唐静芸当年创办公司的时候的那种恢弘大气的气魄,远非一般人能够比拟。
他见识过很多的企业,各个国家的各行各业形形色色的顶尖的集团公司,他惊异的发现,有些看似强大的集团,其核心力远远及不原投,唯有少数的与世长存的古老财阀高门,才能够在其中发现类似于原投核心文化的东西,那是一种深深贯穿于每一个工作的员工的精神的东西。
很珍贵,也很难得,是长期发展衍变而来的。
可这种核心文化价值,却从一开始就融入了他所在的原投。
越是看的多,就越是觉得心惊,也越发的觉得唐静芸深不可测。一个当年年仅二十岁的女孩子,在亲手创办公司的时候,就已经考虑到那些核心问题,除了“多智近妖”这样的解释
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