司研制出来的新式材料,我们虽然有量产的计划,但是我们还尚未考虑过将这种产品做成防弹衣。”
没有才怪
这话米歇尔是不会说出来的,他只是微笑着,然后说道:“我认为这不是问题,我们有很多的专家,同时也可以借助现在的超级计算机给我们进行模拟计算,可以节省大量的时间。”
早在来之前,双方就已经经过了大量的jiāo涉和调查,这很明显,就是敷衍的话。
因为这次的战争的关系,有一位mib因公受伤,虽然还不至于危及生命,但是他的职业生涯可就到此为止了,而公司也付给了对方100万的退休和伤残补偿,以后每年,对方还能领到1万美元的生活补助。
这便是王牌的待遇。
而这件事情,也让保护伞公司意识到现在的防弹衣似乎略有不足。
于是,调查人员便拿着近十年来注册的各种专利,在上面逐一排查。
这原本是一个力气活,只不过因为专利局在前两年便在尝试着电子化,所以查阅起来也ting方便的,虽然因为只是尝试,也有不足。
而那个时候,这个名为“凯夫拉”的新型材料,便进入了调查人员的视线之中。
这种新型材料密度高、重量轻、强度高、韧xng好、耐高温、耐化学腐蚀、绝缘xng能、纺织xng好,这样的材料,不正是公司所需要的么?
经过了专家的论证
这项专利是杜邦公司注册的,于是调查人员便返过身来调查杜邦公司,结果发现这是一种还未上市的材料。
而这个时候,公司便找到了杜邦财团。
双方就这种材料进行一系列的磋商和讨论,这才有了这次的面谈。
虽然是大财团,但事实上在60年代的时候,杜邦公司颇为不顺。
60年代初,当杜邦公司的许多专利都期满时,一下子出现了很多劲敌。公司面临着重重危机。杜邦家族拥有的10亿多美元的通用股票被迫出售,杜邦家族多年的优良资产被剥离;而家族控制的美国橡胶公司也被洛克菲勒家族抢走。
而那时候,杜邦与天使服装设计公司合作推出连k袜和新款吊带袜,也是他们在那时候为了扩展业务的做法之一。
而那时候1962年,杜邦家族颇有能力的科普兰.杜邦临危授命,出任第11任总经理兼董事长,担当起“危机时代的起跑者”。
为了应对这场困境,科普兰提出新的经营方针。1967年底,科普兰把总经理一职史无前例地让给了非杜邦家族的马可,财务委员会议议长也由别人担任,自己专任董事长一职。
家族企业发展到中后期,衰败很多时候都是无可避免的,例如摩托罗拉,便是这其中的典型例子。
而杜邦的做法,恰恰是拯救了他们的团队,更多有能力的人进入了公司,然后给他们带来了活力。
这个时候的杜邦集团也意识到,与保护伞公司之间的接触,绝对是一个大好机会。
不仅仅是保护伞而已,如果能够与保护伞合作的话,也就意味着有更多的机会能够将自己的产品卖给其他人。
保护伞的名气可是摆在那里的。
这种做法可比单纯的广告要高明多了。
如果换做历史上的话,等到五角大楼注意到这种产品,那恐怕要到五六年之后了,虽然杜邦并不了解历史,但是如果能够更快的将产品销售出去变现的话,岂不是更好么?
……
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