写字楼,以后这栋大厦,就是我们清雨集团的总部。”
“武城洪程地产大厦,就当作我们过度期的总部大楼。”
“荆城与襄城的子公司总部管理人员,愿意去武城工作的,公司安排宿舍。
另外,这些员工以后想在武城安家的,以后购买销品茂生态圈住宅楼盘的,一律享受八折优惠的房价。”
听完风清云一番话,在场众人面露喜色。
风清云伸手示意道:“谭总,你面前的文件夹还有这么厚,应该不止这一个建议吧?”
“是的,我的建议还有不少。”
谭俊微笑点头,开始他的讲述。
接下来的会议,成了谭俊一人的演讲会。
谭俊建议规范清雨集团及下属子公司的职位等级划分。
将职位等级划分为:
员工、副经理、经理、副总监、总监、总经理助理、副总经理、总经理,以及风清云专属职位,董事长。
一共九个级别,每个级别对应的工资和福利各不相同。
谭俊认为,职位等级的划分,有利于刺激职员之间的竞争,方便有能力的人才脱颖而出。
谭俊还对清雨集团的内部结构,进行了新的规划。
将清雨投资设置为总公司,清雨投资之下,设立三大板块:
集团财务部;集团投资部;集团旗下各个全资子公司。
其中,集团财务部,统管清雨集团所有财务。
清雨集团旗下各个子公司、控股公司的资金
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